La trasparenza non è un valore astratto. Per Gruppo Adige Bitumi è una scelta organizzativa, fatta di regole chiare, controlli strutturati e responsabilità condivise.
Operare nel settore delle infrastrutture stradali significa interagire quotidianamente con soggetti pubblici e privati, gestire processi complessi e prendere decisioni che hanno un impatto reale sul territorio.
Per questo abbiamo scelto di dotarci di un sistema anticorruzione solido, integrato e verificabile, che ci aiuta a prevenire comportamenti scorretti e a garantire trasparenza in ogni ambito della nostra attività.
Codice Etico
Il nostro Codice Etico definisce i principi di correttezza, legalità, rispetto delle persone e responsabilità sociale che guidano i comportamenti di amministratori, personale, collaboratori e collaboratrici e partner di Gruppo Adige Bitumi. Non si limita a enunciare valori, ma stabilisce regole di condotta chiare per le situazioni più sensibili come:
- rapporti con la Pubblica Amministrazione;
- gestione di omaggi, spese di rappresentanza e sponsorizzazioni;
- selezione dei fornitori e dei consulenti;
- correttezza nei rapporti commerciali.
Il Codice Etico è il primo strumento di prevenzione: rende esplicito ciò che è consentito, ciò che non lo è e ciò che deve essere sempre tracciabile.
Certificazione ISO 37001
A conferma di questo impegno, abbiamo adottato un Sistema di Gestione per la Prevenzione della Corruzione certificato secondo la norma ISO 37001, uno standard internazionale che richiede controlli concreti e verificabili. In pratica, questo significa:
analisi dei rischi di corruzione legati alle attività aziendali;
procedure specifiche per i processi più esposti (gare, appalti, incarichi professionali, rapporti con enti pubblici);
criteri di due diligence per partner, fornitori e soggetti terzi;
responsabilità definite e controlli periodici sull’efficacia del sistema.
La certificazione è uno strumento di miglioramento continuo: ci aiuta a lavorare meglio, in modo più strutturato e trasparente.
Modello 231
Il nostro Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ex D.Lgs. 231/2001, di cui siamo dotati dal 2016, rappresenta un ulteriore livello di tutela per l’azienda e per tutte le persone che ne fanno parte. Il Modello 231:
- mappa i processi aziendali a rischio;
- definisce procedure operative e controlli preventivi;
- prevede flussi informativi verso l’Organismo di Vigilanza;
- promuove comportamenti uniformi e coerenti in tutta l’organizzazione.
Si tratta di uno strumento centrale di governance e responsabilità, che contribuisce a diffondere una cultura della legalità e della trasparenza.
Canale di Whistleblowing
Un sistema anticorruzione è efficace solo se le persone possono segnalare comportamenti scorretti in modo sicuro. Per questo abbiamo attivato un canale di segnalazione Whistleblowing, conforme alla normativa vigente, che garantisce:
riservatezza dell’identità del segnalante;
tutela da ritorsioni;
gestione strutturata e tracciata delle segnalazioni
Il canale è uno strumento di ascolto e di prevenzione, pensato per intercettare criticità e migliorare continuamente il nostro modo di lavorare, tutelando persone e organizzazione.
Codice Etico, ISO 37001, Modello 231 e Whistleblowing sono parti di un unico sistema di prevenzione, pensato per rendere l’integrità un elemento strutturale del nostro modo di fare impresa.
È il modo in cui vogliamo contribuire a un mercato più sano, a cantieri più trasparenti, a relazioni professionali fondate sulla fiducia. Perché crediamo che le infrastrutture migliori si costruiscano partendo da basi solide: quelle dei valori.
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